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重素质 重实践 重潜能——公司2014年度大学生招聘工作圆满完成

2014-11-24

    11月6、7日,2014年大学生招聘工作正式开始,参加本次招聘的共有13名土建专业大学生,还有4名市政、财务、预算专业的大学生。为保证招聘工作的顺利进行,公司成立招聘领导小组,由分管副总人组长,各部门经理任组员,招聘全过程有摄影、录像,整个过程做到公开、公平、公正和透明。
    据悉本次招聘主要有四项测试,一是现场考核测试,主要考察大学生现场解决问题的基本能力,了解大学生的职业品质,是否具备吃苦耐劳的职业精神;二是专业基础知识,主要考察大学生爱学生是否具备从事本行业必须掌握的基本知识;三是案例分析,主要考察施工过程出现问题分析、判断、解决问题的能力;演讲与沟通,主要考察大学生的沟通与交际能力。
    从实际测试情况来看,今年现场考核是对考场中钢筋绑扎、模板搭设、配电箱相关线路进行纠错,但从实际考核看,16处错误,考生能指出10处以上的寥寥无几,许多考生在答题时用了“大概”“可能”“估计”等词语,说明底气不足,把握不精准,这一环节表现比较突出的是永嘉项目部的张陈锦,从今年考试情况看,明年还将加大现场考核的力度;专业基础知识测试,土建专业以施工员考试难度为要求,考察的是一个现场施工员必须掌握的实务知识,但从考试结果看,高分不多,不及格的却不少,反映出考生平时对书面知识的不重视,值得表扬的是城南农贸市场项目部的孙之杰和财务部的蒋晓倩;案例分析,今年考察的是临时设施和塔吊位置的最优化考虑,题目有一定的综合性和难度,从考试结果看,永嘉项目部的张陈锦、张江涛和王森锋更胜一筹;演讲与沟通环节,今年每个考生需要回答三道题目,从题目设置看,第一题是演讲题,主要考察考生的语言组织能力和思辨能力,第二、三题是结合建筑行业实际的情景题,主要考察学生的组织谋划能力,从现场考核看,大部分考生没有阐述满10分钟,回答问题条理清晰、语言流畅的更是凤毛麟角,这方面能力亟需提升,相对较好的是财务部蒋晓倩和上海公司张杰。为确保不漏才,周健总经理在百忙中还对拟录用人员进行逐一面试。
    “重素质,重实践,重潜能”这是今年招聘要求和目标,根据公司领导的要求,明年还将加大对现场考核的力度,通过三年努力,形成华汇自己完整的人才招聘体系。

 

 

 

 

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